学校以不服从分工或不能完成工作任务为由辞退教师是否违法？

需视具体情况判断公立学校在编教师若教师故意不完成教育教学任务，并给教育教学工作造成损失，

依据《中华人民共和国教师法》第三十七条，学校可给予行政处分或解聘、若因不服从合理分工，如拒绝承担正常教学任务、拒不参加学校规定的教研活动等，且经教育后仍不改正，影响学校教学秩序和工作推进，学校可按规定程序辞退若教师不服从的分工不合理，如安排与教学无关且超出教师职责范围的过重任务，或存在歧视、刁难等情况，学校辞退则属违法；

一、明确教师权利与义务首先，根据《中华人民共和国教师法》和《教育法》的规定，教师有选择不当班主任的权利，并可以拒绝这一工作安排。班主任的职位通常是基于自愿和择优选择的原则，学校不能强制要求教师担任班主任。因此，教师在拒绝担任班主任后被辞退，可能构成了对教师权利的侵犯。

二、了解劳动法规保护《劳动合同法》明确规定了用人单位与劳动者之间的权利和义务。根据该法，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果学校单方面以拒绝担任班主任为由辞退教师，且未经过合法程序或未提供充分合理的依据，则可能构成违法解除劳动合同。

三、应对策略沟通协商：首先，教师可以尝试与学校管理层进行沟通，表达自己的立场和理由，寻求双方都能接受的解决方案。收集证据：在沟通过程中，注意保留相关证据，如沟通记录、工作表现评价、劳动合同等，以便在必要时作为维权的依据。向教育行政部门申诉：如果沟通无果，教师可以向当地教育行政部门提出申诉，说明情况并要求维护自己的合法权益。教育行政部门有责任对学校的行为进行监督，确保教师的合法权益不受侵犯。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果教育行政部门未能及时介入或处理结果不满意，教师可以依法向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者直接向法院提起诉讼。在这个过程中，专业的法律咨询和法律援助将发挥重要作用。

四、总结与反思面对此类问题，教师不仅要勇于维护自己的合法权益，还要学会在合法合规的框架内行事。同时，学校作为用人单位，也应当尊重教师的选择权，合理安排工作岗位，避免不必要的劳动纠纷。此外，社会各界也应加强对教师权益保护问题的关注和支持，共同营造尊师重教的良好氛围。综上所述，在编教师拒绝担任班主任后被辞退的问题涉及多方面因素，需要通过合法途径进行解决。教师应积极维护自己的权益，同时也应保持理性和冷静的态度，寻求最佳解决方案。