纳入事业编制管理和编制之间的区别是什么？

纳入事业编制管理，是指事业单位招收合同聘用制的员工，这些员工虽然并非传统意义上的事业编制人员，但享受与事业编制人员相同的福利待遇，并在聘用合同期限内按照《事业单位人事管理条例》进行管理与考核。

具体解释如下：

1. ‌聘用合同‌：这类员工与事业单位签订的聘用合同，通常期限不低于3年，遵循《事业单位人事管理条例》的相关规定。
2. ‌福利待遇‌：在聘用期间，这类员工享有与事业编制人员相似的权益，如工作稳定性、相对优厚的薪酬福利、职业发展空间及参与事业单位各项社会保险和福利计划等。
3. ‌身份差异‌：尽管纳入事业编制管理的员工享受类似待遇，但他们并不拥有传统意义上的事业编制身份。这意味着他们可能不具备事业编制人员的某些特定权益，如终身职位保障或特定的晋升渠道。
4. ‌聘用方式‌：纳入事业编制管理的员工通常是在事业单位改革或特定招聘政策下录用的，其聘用方式和合同条款可能因政策变化而有所不同。
5. ‌考核与续聘‌：根据《事业单位人事管理条例》，这些员工需要按照事业单位的规定进行年度考核，考核结果将作为续聘、解聘或调整工作岗位的依据。在聘用合同期满或终止时，事业单位与这些员工的人事关系将随之终止，除非双方决定续签聘用合同。

综上所述，纳入事业编制管理是一种特殊的聘用方式，它使得员工能够在事业单位中享受类似于事业编制人员的待遇和管理，但同时在身份和权益上又存在一定的差异。