关于参加工作时间以什么为准，法律怎样规定的问题,根据相关政策法规分析如下：
参加工作时间以正式上班的时间为准。 参加工作时间和入职时间会稍有不同。参加工作时间是以正式开始上班的时间，而入职时间，则是在工作中任某个工作职务或现职的开始时间。一般来说，只有在刚参加工作时即担任的工作职务，且在填表时还担任这个职务，才出现参加工作时间和入职时间相同。正常情况下，担任现职时间要迟于参加工作时间。 举一个简单的例子来说明： 某某某于2024年1月到本公司参加工作，试用一个月后于2月开始担任公司的主管。 那么，这个人参加工作时间就是2024年1月，入职时间就是2024年2月。 法律依据 《劳动法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 |
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